PASS 모델:
이양 및 정착 모델

이 초기 단계에서는 선교지의 동역자에게 여성 세미나를 소개합니다. 일반적으로 Hope Fam 이사들이 잠재적인 파트너를 만나 사역에 대한 소개를 하면서 시작됩니다. 파트너가 현장에서 세미나를 준비하는 데 동의하고 본부팀을 현지 세미나에 초대합니다. 이 과정에서 할 일은 교재 번역(필요한 경우 현지 언어로), 여성 세미나 장소 선정, 세미나를 위한 현지 팀 구성, 세미나 참가자들 등록 등으로 구성됩니다. 그 후, 본부팀을 위한 공항 픽업/하차 및 숙박 준비는 협력 현지팀이 주관합니다.

여성세미나동안 대부분의 준비 및 진행은 본부팀에서 수행하고 조직하게 됩니다. 지역 리더들은 3일간의 여성세미나사역 전체를 “앉아서 체험”하게 됩니다.

 

이 단계의 주요 내용은 다음과 같습니다:

1. 현지팀에게 여성세미나사역 소개

2. 본부팀과 현지팀의 신뢰 구축

3. 서로 경험하고 관찰하기

이 단계는 선교 현지팀이 현장에서 자신의 여성세미나 확장을 배우고 정착시키려는 관심을 보일때 시작됩니다. 이 단계의 여부는 일반적으로 첫 세미나를 마친 후 리더 회의에서 이루어집니다.

호팸은 첫 번째 여성세미나 이후 회복을 강화하고 지속적으로 성장할 수 있도록 후속 모임에 대한 지침을 제공합니다. 현지지도자들은 정규 스태프모임, 중보기도 모임, 모금 활동, 그리고 현지의 독특한 문제점들에 대한 해결책을 찾기 위해 자체 여성세미나팀을 구성해야 합니다.

 

이 단계의 주요 내용은 다음과 같습니다:

1. 서로의 다름을 용납하기

2. 성령의 역사하심 체험하기

3. 긍정적인 변화를 받아들이는 용기

이 단계는 본부팀이 세번째 세미나를 마치고 현지팀이 여성세미나의 이양지로되면서 시작됩니다. 본부팀은 다음 선교지로 이동해 여성사역을 이어갈 예정이며, 새로 설립된 이양팀은 자체적으로 여성세미나사역을 운영하게 됩니다. 새로운 이양지가 현지에서 관계 및 재정 문제를 관리하는 것은 부담스러울 수 있습니다. 그러나 이 단계부터 이양지의 리더십이 본부팀에 의존하지 않고 오직 하나님만을 신뢰하고 서로를 의지해야 할 때입니다.

기존의 많은 이양지들이 이 단계에서 많은 승리의 간증들을 나누었습니다. 현지 남성지도자들의 지원은 여성사역 이양지가 정착되는 데 중요한 역할을 했습니다. 여성 리더의 리더십도 이 단계에서 크게 발전합니다. 리더와 스태프의 화합, 그리고 스태프들의 변화된 삶에 대한 멋진 이야기는 여성세미나 관련인이 아닌 주변 사람들로 부터 주목을 받기도 합니다.

 

이 단계의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 현지 지도자들의 리더십 개발

2. 현지에서 하나님의 백성으로 빛나기

3. 스태프들의 다양한 재능 개발

본부팀과 새로운 이양지 모두에게 가장 의미있는 단계입니다. 이 단계에서 이양 프로그램은 자체 리더십, 재정 및 스태프들의 헌신을 굳건히 유지하게 됩니다. 현지 커뮤니티에 봉사함으로써 이양지는 규모가 커지고 사회적, 영적 영향력이 풍부해지고 성숙해집니다.본부팀과 이양지는 함께 협력하여 이양지커뮤니티를 위해 봉사하거나 본부팀이 이양지에 멘토링을 제공할 수 있습니다. 누가 멘토링을 제공하든 본부팀과 이양팀은 양측의 '회복 이야기'를 나누고 서로를 축하하는 시간을 가집니다.
             

이 단계의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 현지 리더를 통해 주변 환경에서 여성사역을 상황화함

2. 본부팀의 현지리더에게 권한 위임

3. 양측의 비전, 자원, 간증 공유